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郑州餐饮公司春节假期如何安排轮班?如何合理安排班次,让员工感觉合理呢?

作者:admin 日期:2020-08-05 12:20:30 点击:8

中国人更注重家庭关系和节假日。餐厅的工作人员也想回家。但如何合理安排班次,让员工感觉合理呢?公平很重要。

例如,国庆节或中秋节,如果员工正在休假,那么他/她将被安排在春节期间轮班。如果这些同事去年春节回家,就轮到他们找那些久违的员工了。

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作为一名经理,为公众服务是很重要的,也就是说,员工加班时,你必须陪同他们,员工休假时,你必须站在首位。春节期间也是如此。有位厨房老板说,今年春节他不回家,因为他想让久违的同事回家过春节。

如果你是这样,员工怎么会不欣赏你,不全心全意地跟着你?这种安排的好处是让员工感到餐厅不人道、不公平、不公正,这对年后的招聘工作和员工流失率的降低非常有帮助。

毕竟,员工回家宣传时,估计明年会有小兄弟姐妹跟着他们上班。

国家规定节假日工作有工资补贴,但这在餐饮业比较少见。但稀有并不意味着不可能。对春节加班的员工,可以增加一些奖励和补贴。

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正如一些餐馆老板为了留住服务员和厨师,承诺新年不回家一样,他们可以补贴上千元的奖金,或者他们提供多少桌年夜饭作为佣金。

这样,即使员工知道新年期间不放假是正常的,他们也可以通过额外的补贴得到一些安慰,甚至是一些意想不到的惊喜。

每个人都在努力让自己和家人过上更好的生活。他们不能回家过年。餐馆的工作人员想念他们的父母和家人。因此,餐厅应该在安慰员工和家人的同时。

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比如给员工家属发除夕,感谢他们的支持和理解,并说员工在店里做得很好。你还可以给员工家属发新年红包,年后邀请他们到店里吃饭,组织家庭活动等。安抚员工家属,让餐厅员工安心工作。

我害怕的是我得不到报酬。员工们不喜欢在假期上班。如果假期过后没有补偿或补休,很可能会让员工不满。那么跳槽率和离职率就会上升。因此,当餐厅向员工表达时,***为员工安排补休。




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